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Conduite Éthique des Affaires chez The Last Bean – Code de Conduite

Chez The Last Bean, nous croyons que la véritable qualité ne se trouve pas seulement dans le café, mais aussi dans la manière dont nous faisons des affaires. En tant que torréfacteur spécialisé dans le Specialty Coffee, nous nous engageons à adopter une approche responsable, durable et éthique à chaque étape de la chaîne.

Nos principes fondamentaux

Des prix équitables et un commerce transparent
Nous travaillons en collaboration directe avec des importateurs, des producteurs de café et des plantations à travers le monde, en visant des relations durables fondées sur la confiance et une rémunération juste. Nous croyons que les producteurs méritent un revenu décent et nous valorisons leur savoir-faire, leurs traditions et leur esprit d’innovation comme la base de notre café.

Durabilité et respect de l’environnement
Nous choisissons des processus respectueux de l’environnement dans notre production et notre logistique du café. Du choix d’équipements économes en énergie au soutien de méthodes agricoles durables, nous encourageons nos clients et partenaires à faire des choix responsables grâce à une communication transparente sur l’origine et l’impact. The Last Bean contribue ainsi à une planète plus saine.

Intégrité et éthique dans chaque collaboration
Nous appliquons des standards élevés d’intégrité et d’honnêteté. La corruption, les conflits d’intérêts ou l’exploitation ne sont pas tolérés chez nous.

Nous communiquons de manière transparente avec nos collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires. Nous encourageons une culture d’ouverture, de responsabilité et de confiance.

Diversité, égalité et inclusion (DEI)
Chez The Last Bean, nous attachons une grande importance à une culture d’entreprise inclusive où chacun se sent le bienvenu. Nous créons des opportunités pour des personnes issues de divers horizons, indépendamment de leur origine, genre, âge ou convictions. Nos principes sont :

  • Inclusion sur le lieu de travail : nous valorisons et respectons les différences de parcours, de culture, d’âge, de genre et d’identité.
  • Égalité des chances : le recrutement, la promotion et la collaboration se font sur la base du talent et de l’engagement, et non de l’origine ou du statut.
  • Sensibilisation active : nous investissons dans des formations et des actions de sensibilisation à l’inclusion et à la diversité, tant en interne qu’auprès de nos partenaires.

Un environnement de travail respectueux et sûr
Nous construisons un environnement de travail où la communication ouverte, le respect mutuel et le bien-être sont au centre. Nous veillons à ce que nos collaborateurs se sentent écoutés, soutenus et en sécurité. C’est pourquoi :

  • Nous veillons à la santé physique et mentale de nos employés.
  • Nous faisons place au feedback, à la participation et à l’autonomie.
  • Nous créons un environnement où créativité, collaboration et plaisir occupent une place centrale.

Conformité légale et responsabilité sociétale
En tant qu’entreprise de café, nous respectons toutes les lois et réglementations applicables. Dans le même temps, nous nous efforçons d’avoir un impact positif dans les communautés où nous opérons, tant au niveau local qu’international.

Ces valeurs constituent le fondement de notre travail quotidien. Nous attendons de nos collaborateurs, partenaires et fournisseurs qu’ils partagent cette vision. Ensemble, nous veillons à ce que chaque tasse de Specialty Coffee de The Last Bean ne soit pas seulement délicieuse, mais aussi porteuse de sens.

The Last Bean

Aillio Bullet Roaster R1V2 de The Last Bean pour des tests et le passage à l’échelle d’un processus de torréfaction.